SNSでバス好きの方が集まる。インフラ業界、名鉄バスのリファラル採用の取り組みとは？

名鉄グループの中核会社として、昭和3年に運行を開始して以来、約90年にわたり地域と共に歩み続けている名鉄バス様。路線バス・高速バスの運行だけでなく、名古屋市バス営業所の管理・運行受託、自治体のコミュニティバスの運行、花火大会やお祭りなどのイベント時の大規模輸送など、様々な形で「地域の足」としての役割を担っています。

そんな「地域の足」に不可欠なのが、バス運転士の方々です。慢性的な人材不足の中、様々な採用手法を試してきたのち、最近は特にリファラル採用に力を入れています。シニア世代の方々も多いバス運転士ですが、同社ではMyRefer活用率が高く、全社で採用意識を持って取り組んでいることが特徴です。そこで今回は、人事部　入江様、西川様に、MyRefer導入の理由や、社内に浸透させるための施策、そして具体的な活用方法などについて伺いました。

より多くの人にバス運転士の募集を知らせるために、MyReferを導入

まず、名鉄バス様での採用状況について教えてください。