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富士通が3万3千人の全社員に展開してリファラル採用に取り組む理由

このインタビューを受けた会社

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富士通株式会社

人事本部 人材採用センター　マネージャー　黒川 和真様

人事本部 人材採用センター　松橋 春奈様

  • 住所：神奈川県川崎市中原区
  • 業種：製造業
  • パソコン・周辺機器・ソフトウェア
  • 従業員規模：5001名以上

富士通が3万3千人の全社員に展開してリファラル採用に取り組む理由

取材日：2020年1月22日（公開日：2021年3月30日）

サービス情報

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成果

  • 採用の強化・リソース強化
目次

今回は、約3万3千人の全社員に展開した富士通様のリファラル採用の事例をご紹介いたします。リファラル採用を導入した経緯、制度設計や運用の課題など、社内を巻き込む上でのリアルなお話を人事本部　人材開発部 人材採用センターの黒川氏、松橋氏にお伺いしました。

狙いは転職市場に出てこない転職潜在層へのアプローチ

（MyRefer）狙いは転職市場に出てこない転職潜在層へのアプローチ

 

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