リファラル採用3割の東急リバブル―ファンづくりを加速する採用DXの取り組みとは

1972年に不動産流通業のパイオニアとして誕生した東急リバブル様。「お客様評価」「事業競争力」「働きがい」の3分野で業界No.1を目指し、個人向けの売買仲介を軸に、業界に先駆けたサービスやシステムを提案し続けています。リファラル採用にも早い段階から取り組んでおり、社員の認知度も高く、以前から中途採用の3割以上が社員紹介だそうです。

2020年4月、同社はMyReferを導入、コロナ禍で社内への展開に取り組んでいらっしゃいます。そこで今回のインタビューでは人材開発部の古川様、渡部様、江種様、野中様に、リファラル採用ツールの導入に至った背景や、MyReferを選定いただいた理由、コロナ禍で見えてきたことなどについて伺いました。

「うちいいよ！」と本気で言える会社の魅力を伝え、即戦力を集めるためにリファラル採用を推進

※新型コロナウイルス感染対策を十分に実施した上でインタビュー実施