採用候補者の経歴や前職での仕事ぶり・人柄を調査するのが「リファレンスチェックサービス」です。本記事では、リファレンスチェックサービスを比較選定するポイントや導入時の注意点を説明します。

採用候補者の前職での実績や人柄を調査する「リファレンスチェックサービス」。本記事では、リファレンスチェックサービスで実現できることや機能一覧、導入するメリット・効果を紹介します。

オンライン上で採用面接を実施でき、採用業務の効率化や選考スピードの向上に役立つWeb面接ツール。Web面接ツールの提供数も増えております。ここでは、比較選定ポイントとおすすめのサービスを紹介します。

採用候補者とWeb上で面接を行うことができるWeb面接ツール（オンライン面接ツール）。採用プロセスの効率化や採用コスト削減などの効果が期待できます。ここでは、Web面接ツールで実現できることや機能一覧、導入す...

社員からの紹介を通じた人材採用に役立つリファラル採用ツール。自社と相性のよい人材確保や採用コスト削減を目指し、リファラル採用を積極的に進めたい企業に有効なツールです。ここでは、比較選定ポイントとおすす...

リファラル採用の効率化を図れる「リファラル採用ツール」。労働力人口が減少している昨今、社員から知人・友人を紹介してもらい、採用につなげるリファラル採用は注目を集めています。ここでは、リファラル採用ツー...

新卒採用・中途採用の選考方法としてスタンダードになっている適性検査。しかし、導入の検討段階で「種類が多すぎて決められない」というケースが多いのではないでしょうか。ここでは、比較選定ポイントとおすすめの...

新卒・中途採用の選考に用いられる適性検査。人材の能力・特性を測定するツールとして、1960年代より活用されています。現在も適性検査の有効性は高く、多くの企業が取り入れています。ここでは適性検査の機能・サー...

効率的かつスピーディーな採用活動に役立つATS（採用管理システム）。導入効果を高めるには、自社の採用活動にマッチしたものを選択することが大切です。ここでは、比較選定ポイントとおすすめのサービスを紹介しま...

採用にまつわる業務を一元管理できるATS（採用管理システム）。煩雑な応募者情報・選考フローの管理を効率化できるため、採用活動にATSを活用する企業が増えています。記事では、ATSで実現できることや機能一覧、期...